Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
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Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
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Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
Im Beitrag von RADIO TOP erklärt Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider, was einen Arbeitgeber attraktiv macht:
Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
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Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.
Nette Arbeitskollegen sind wichtiger als Geld
Ein gutes Arbeitsklima ist den Arbeitnehmern am wichtigsten. (Symbolbild: Pixabay.com/rawpixel)
Es ist nicht primär das Geld, das den Leuten bei einer Anstellung am wichtigsten ist. Viel mehr Wert legen die Arbeitnehmer auf ein gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Dies zeigt eine neue Arbeitsmarktstudie von von Rundstedt und HR Today, bei der über 1500 HR-Manager und Führungskräfte teilgenommen haben.
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Dass ein gutes Arbeitsklima mehr geschätzt wird als beispielsweise ein hoher Lohn, überrascht Arbeitspsychologe Christoph Adrian Schneider nicht. Es habe ein Wertewandel stattgefunden. Vor allem die jüngere Generation gehe mit der Sinnfrage an die Stellensuche heran. Sie sei an «sinnstiftender Arbeit» interessiert. Also eine Beschäftigung, mit der man sich identifizieren kann.
Für Unternehmen sei es demnach auch wichtig, sich nicht nur über den Lohn zu definieren. Laut Schneider sollten Firmen ihre Kultur nach aussen tragen. Sie müssen den Arbeitnehmern zeigen, welche Werte und Leitbilder der Firma wichtig seien oder auch was für Förderung die Mitarbeiter erhalten.
Die Studie kommt zum Schluss, dass sich Arbeitgeber mit einem guten Arbeitsklima, interessanten Aufgaben und flexibler Arbeitsgestaltung attraktiv machen – ein hoher Lohn und Home-Office-Möglichkeiten seien mittlerweile weniger wichtig.